Adevarul despre Noul Cod al Muncii - Contractul de munca pe perioada determinata

Conform noului text de lege al proiectului privind modificarea Codului Muncii, articolul 82 aliniatul 1: “Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 luni “ Au fost abrogate aliniatele 4 si 5 ale articolului 80, astfel incat intre angajat si angajator se pot incheia succesiv mai mult de 3 contracte pe perioada determinata. Astfel contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, programe sau lucrari. Odata cu aceasta modificare nu mai exista obligativitatea ca perioadele determinate sa fie incluse in termenul prevazut la articolul 82 si anume in intervalul de 36 de luni. In urma abrogarii aliniatului 5 intre doua contracte pe perioada determinata incheiate cu acelasi angajator, poate fi o intrerupere si mai mica de 3 luni, iar caracterul de contracte succesive, nu mai exista. A fost abrogat deasemenea articolul 84 care presupunea incadrarea pe perioada nedeterminata a angajatului dupa cea de a treia perioada de contract pe durata determinata, sau dupa expirarea termenului de 24 luni, termen in care se putea incheia contract de munca pe perioada determinata. Cazurile pentru care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata au fost pastrate in textul de lege conform articolului 81.Astfel angajatorul trebuie sa justifice in continuare, motivul pentru care angajeaza pe perioada determinata prin contractul individual de munca. Concluzii: Contractul individual de munca pe perioada determinata nu reuseste ca castige suveranitatea in fata contractului individual de munca pe perioada nedeterminata ( articolul 12 aliniatul 1 privind incheierea contractelor de munca pe perioada nedeterminata, nefiind abrogat). Incheierea contractului individual de munca pe perioada determinata este mai flexibila, dupa noul Cod al Muncii, dar nu elimina varianta contractului indivdiual de munca pe perioada nedetrminata.